为进一步加强医院干部队伍建设，遵循医院干部人才成长规律和管理特点，突出优势学科和特色专科引领，建立上下贯通、前后接续、良性循环的干部培养使用体系，全面提升干部人才队伍建设水平，2025年9月23日上午，在医院门急诊综合楼六层第三会议室，我院党委组织召开2025年临床科室主任助理任职宣布会。医院党委书记杨甫德、党委副书记、纪委书记王晓安、重点职能科室主任、临床科室主任及新提任主任助理参会。会议由党委副书记、纪委书记王晓安同志主持。

会议伊始，党办主任马蒙蒙同志宣读临床科室主任助理任命通知，她对新提任临床科室主任助理表达了祝贺，同时提醒四位新人应以饱满的干劲投入未来工作，不辜负院领导及各位主任的期待。

会议听取了四位临床科室主任助理表态发言。四人分别从主任助理职责、科室发展目标、科研、教学、科室经济运行等方面展开论述，表达了对未来工作的热情与奋斗目标。

党委副书记、纪委书记王晓安同志发表讲话。王书记以医院发展窗口期为引入，详细介绍了医院青年人才培养发展情况。他指出，未来十年医院将拥有更为丰富的教育教学资源，成为青年人才发展的“黄金平台”，各位临床科室主任助理应牢牢把握机遇，不断提升自我。

接下来，各重点职能科室主任及四位临床科室主任分别对主任助理工作提出要求。他们从自身科室定位出发，提出了有助于主任助理接续发展的建设性意见，勉励四人在“主人翁”意识引领下，注意身份转变，培养内在驱动力。

最后，党委书记杨甫德同志作总结讲话。他首先对四位临床科室主任提出工作要求，强调医院首次开设主任助理职位，各主任应具备较强责任感，从培养人才的角度出发，设计出一套锚定科室特色的培养计划，并重点围绕管理能力和专业能力双提升制定具体培养方案。

而后，杨书记对新提任主任助理提出四点工作要求：一是政治站位要高，不断学习政治理论知识，使其内化于心、外化于行，从小事做起，提升个人政治素养；二是人际关系要好，既包含在科室内部与同事建立友好沟通关系，又鼓励大家要加强对外交流合作，积极参与专业领域学术活动；三是目标理想要实，个人发展须有清晰方向指引，要树立与时代发展同频、与行业进步同步的长远追求，锚定岗位履职的核心需求，用扎实行动为理想奠基；四是综合素养要全，后续考核将全面关联业务能力、科教研专业能力、综合素质等维度，不可偏废其一，真正做到“业务过硬、人际和谐、素养全面”，以全方位发展适配岗位要求。

才启新程，责担未来。此次临床科室主任助理任职宣布会的召开，不仅为医院青年人才搭建了施展才华的新平台，更凝聚起推动事业发展的新生力量。今后医院党委会会一如既往持续关注青年人才成长，助力青年骨干在岗位上锤炼本领，以人才活力激发医院更为长久的发展动力。